کل متن
نامعتبر / حذف‌شده در منبعهيأت وزيران در جلسه مورخ 1379/11/26 بنا به پيشنهاد مشترك وزارت كار و امور اجتماعي، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور، موضوع نامه شماره 1610/319-7197/105 مورخ 1379/10/18 سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و به استناد ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران - مصوب 1379 - آيين نامه اجرايي بندهاي (الف) و (ب) ماده ياد شده را به شرح زير تصويب نمود : ماده 1 - تعاريف : الف - كارفرما: شخصي است كه در ماده (3) قانون كار تعريف شده و اداره كارگاه‌ها و مؤسسات موضوع اين آيين‌نامه را بر عهده دارد . ب - نيروي كار جديد به كسي اطلاق مي شود كه كارفرما علاوه بر نيروي كار موجود، يا مازاد بر نيروهاي پيش بيني شده در طرح و جواز تأسيس در كارگاه هاي موجود يا در كارگاه هايي كه در دوران برنامه سوم توسعه به بهره برداري مي رسند، از طريق مراكز خدمات اشتغال، به كار بگمارد . تبصره - در مواردي كه نيروي كار جديد به جاي نيروي كار اخراجي يا مستعفي يا بازنشسته يا ترك كار نموده در كارگاه هاي موضوع بند (د) ماده (1) اين آيين نامه به كار گمارده شود، كارفرما مشمول استفاده از تسهيلات مندرج در اين آيين نامه نخواهد بود . ج - مراكز خدمات اشتغال موضوع اين آيين‌نامه مراكزي هستند كه زير نظر مستقيم وزارت كار و امور اجتماعي اداره مي‌شوند . د - كارگاه ها و مؤسسات مشمول اين آيين نامه، كارگاه هاي غير دولتي داير و موجود بوده يا كارگاه هايي هستند كه در دوران برنامه داير مي شوند، به شرط آنكه مازاد بر نيروهاي پيش بيني شده در طرح و جواز تأسيس، ايجاد اشتغال نمايند . ماده 2 - كارفرمايان كارگاه ها و مؤسسات موضوع بند (د) ماده (1) آيين نامه كه پس از اعلام نياز به مراكز خدمات اشتغال، فرد يا افراد مورد نظر را از بين نيروي كار معرفي شده از سوي مراكز مزبور انتخاب و به كار مي‌گمارند، براي استفاده از تسهيلات اين آيين نامه مكلف اند مراتب به كار گماري آنان را به مركز خدمات اشتغال معرفي كننده فرد، اعلام نمايند . ماده 3 - كليه كارفرمايان پس از كسب تأييديه استخدام نيروي كار جديد از سوي مراكز خدمات اشتغال، با رعايت تبصره ماده (1) اين آيين نامه، مشمول استفاده از تخفيفات موضوع ماده (5) اين آيين نامه خواهند شد . ماده 4 - ادارات كل كار و امور اجتماعي استان ها مكلف اند براساس تأييديه مراكز خدمات اشتغال، تعداد كاركنان جديدالاستخدام معرفي شده از سوي مراكز مذكور به كارفرمايان را با توجه به تاريخ اشتغال آنان مورد بررسي قرار داده و در صورت تأييد موضوع، حداكثر ظرف 15 روز ضمن صدور تأييديه شرايط احراز برخورداري كارفرما از تخفيفات ماده (5) اين آيين نامه براي فرد يا افراد مورد نظر، مراتب را جهت اعمال تخفيفات حق بيمه سهم كارفرما و ماليات بر حقوق دريافتي كاركنان جديدالاستخدام به شعب سازمان تأمين اجتماعي و اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان ذي ربط اعلام نمايند . ماده 5 (منسوخه 27 ˏ 08 ˏ 1380) - كليه كارفرمايان كارگاه‌ها و مؤسسات موضوع بند (د) ماده (1) آيين نامه از كاهش ماليات به ميزان ماليات بر حقوق دريافتي از كاركنان بر نيروهاي موجود، يا پيش بيني شده در طرح و تخفيف در حق بيمه سهم كارفرما (موضوع ماده 28 قانون تأمين اجتماعي) بابت كاركنان مزبور به ميزان نود درصد (90 %) در استانهاي كمتر توسعه يافته و شصت درصد (60 %) در ساير استانها برخوردار مي شوند . تبصره 1 - تخفيف حق بيمه موضوع اين ماده شامل كارگاه هاي مشمول قانون معافيت از پرداخت حق بيمه سهم كارفرما تا ميزان 5 نفر كارگر، موضوع تصويبنامه شماره 106254 /ت /23 /هـ مورخ 1369/2/12 هيأت وزيران نمي گردد و كارگاه هاي مذكور منحصراً از معافيت قانون مزبور برخوردار خواهند بود. اگر واحدهاي مشمول تصويب نامه مذكور مازاد بر 5 نفر را از طريق مراكز خدمات اشتغال وزارت كار و امور اجتماعي به كار گيرند، مي توانند از مزاياي اين آيين نامه برخوردار شوند . تبصره 2 - اعمال تخفيف موضوع اين ماده در مورد افراد به كار گمارده شده منوط به ارسال صورت مزد و حقوق كاركنان مورد نظر و پرداخت حق بيمه سهم بيمه شده و مابقي حق بيمه سهم كار فرما در مهلت مقرر در قانون تأمين اجتماعي به سازمان تأمين اجتماعي مي‌باشد . ماده 6 - سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مكلف است، ساليانه اعتبار مورد نياز براي تأمين حق بيمه تخفيفي موضوع اين آيين نامه را حداقل به طور متوسط براي يكصد هزار نفر شغل جديد در هر سال، به اضافه تعداد مشاغل مشمول تخفيف سال‌هاي قبل (در سال آخر برنامه سوم حداكثر پانصد هزار نفر) با در نظر گرفتن ميزان تخفيف ماده (5) آيين نامه، پيش بيني و ضمن رديف مشخص در بودجه كل كشور منظور و به سازمان تأمين اجتماعي پرداخت نمايد . تبصره - سازمان تأمين اجتماعي مكلف است هر سه ماه يكبار ميزان تخفيف حق بيمه و تعداد افراد برخوردار شده از تخفيف را به سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور، وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت امور اقتصادي و دارايي اعلام نمايد . ماده 7(منسوخه 22 ˏ 12 ˏ 1380) - اگر به طريقي محرز گردد كه نيروي كار جديد معرفي شده قبل از دوران برنامه سوم يا خارج از طريق مراكز خدمات اشتغال وزارت كار و امور اجتماعي در واحد مورد نظر فعاليت داشته و يا در زمان استفاده از مزاياي اين آيين نامه اشتغال به كار نداشته است ، كارگاه براي هميشه از تسهيلات اين آيين نامه محروم و وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تأمين اجتماعي مجاز خواهند بود كارفرماي مربوط را تحت پيگرد قانوني قرار دهند و ضرر و زيان وارد شده را از وي مطالبه و وصول نمايند