ماده 9- هزينه هاي انجام شده براي توسعه كاربردهاي فاوا توسط كليه شركت هاي دولتي و خصوصي به عنوان هزينه قابل قبول مالياتي محسوب مي شود. ماده 11- به منظور صيانت از نيروي كار داخلي و استفاده از توانمندي هاي داخلي و در جهت اجراي ماده (121) قانون كار علاوه بر ساير مقررات به كارگيري نيروي كار خارجي در حوزه فاوا از نظر كيفيت تخصصي بايد حداقل دستمزد در حد پرداخت هفت برابر حداقل حقوق پايه قانون كار هرسال باشد. صدور رواديد كار منوط به تعهد پرداخت بيمه و ماليات مربوط است.
منبع: https://regulation.tax.gov.ir/lwvi?lid=txs5000086855&ty=mq&pid=f9d7d61a9c78daa0c0b1199c1d7711cf
آخرین بررسی این متن: ۲۵ مهر ۱۴۰۵، ۱۶:۳۰
نسخه متن: acd6192922778f85ed81fc09dae6adb8636e74fd9346cb676b9dce573f7da8c0
متن خواندنی دریافت‌شده از مرجع رسمی؛ اثر حقوقی حکم به تاریخ اجرا و اصلاحات مرتبط وابسته است.
این صفحه، بخش انتخابی و زیرمجموعه‌های آن را از نسخه فعال سند نشان می‌دهد. متن پیوست تصویری و تفسیر حقوقی در آن ادعا نمی‌شود. برای بررسی تاریخ تصویب، ابلاغ و اجرا و نسخه‌های تاریخی، شناسنامه قانون را باز کنید.
شناسنامه و نسخه‌های سنداز مسئله‌ای که امروز ذهنتان را درگیر کرده بگویید.