3- ملاک پرداخت پاداش درهرمقطع ،نحوه عملکرد وحسن انجام وظیفه کارکنان است ودراین خصوص ملحوظ داشتن ضوابط ابلاغ شده قبلی قویا موردتاکیداست آقایان مدیران کل برای اجرای دقیق این خواسته موظفند درمقاطع تنظیم لیست پاداش با همکاری ممیزین کل مالیاتی وحسب مورد روسای ادارات امور اقتصادی ودارائی ضابطه گذاری واقدام به تخصیص پاداش نمایند ولیستهای تنظیمی باید متضمن امضاء آنان نیز باشد
منبع: https://regulation.tax.gov.ir/lwvi?lid=txs5000081934&ty=mq&pid=1db5d5d482d323c29dd232d8f4434751
آخرین بررسی این متن: ۲۵ مهر ۱۴۰۵، ۱۵:۳۷
نسخه متن: 2bcf858ca02d1a78fb3a4bd30512764f8105f678f55bf9544bdc87e376b84fee
متن خواندنی دریافت‌شده از مرجع رسمی؛ اثر حقوقی حکم به تاریخ اجرا و اصلاحات مرتبط وابسته است.
این صفحه، بخش انتخابی و زیرمجموعه‌های آن را از نسخه فعال سند نشان می‌دهد. متن پیوست تصویری و تفسیر حقوقی در آن ادعا نمی‌شود. برای بررسی تاریخ تصویب، ابلاغ و اجرا و نسخه‌های تاریخی، شناسنامه قانون را باز کنید.
شناسنامه و نسخه‌های سنداز مسئله‌ای که امروز ذهنتان را درگیر کرده بگویید.