3-3- در موارديکه شرکت خارجي در ايران داراي قرارداد مي باشد اما کارکنان مورد نياز را از اداره مرکزي يا شرکتهاي وابسته اعزام مي کتد مدارک استخدامي بايد متضمن حقوق و مزاياي ارزي، ريالي و کليه مزايا و فوق العاده خارج از کشور نيز باشد، در اين قبيل موارد قرارداد خاص با مبلغ غير متعارف (تفاوت فاحش با مبالغ مندرج در جدول پيوست بخشنامه 30/4/1616/52726 مورخ 1377/11/06 حسب مورد) براي اشتغال در ايران موجه بنظر نمي رسد مگر آنکه صحت و قابليت استناد آن بشرح ترتيبات بند الف (2) اين دستورالعمل غيرقابل ترديد باشد.
منبع: https://regulation.tax.gov.ir/lwvi?lid=txs5000082319&ty=mq&pid=b6ec0ec399b45aeb968677eea5d966c2 آخرین بررسی این متن: ۲۵ مهر ۱۴۰۵، ۱۵:۴۲ نسخه متن: f7fd6ccfbbc11dcf41d68ac1aad0c824d540f9a7764b0db1dd38b3c2da1ed834 متن خواندنی دریافت‌شده از مرجع رسمی؛ اثر حقوقی حکم به تاریخ اجرا و اصلاحات مرتبط وابسته است.
شناسنامه نسخه و حدود استنادباز کردن جزئیات
این صفحه، بخش انتخابی و زیرمجموعه‌های آن را از نسخه فعال سند نشان می‌دهد. متن پیوست تصویری و تفسیر حقوقی در آن ادعا نمی‌شود. برای بررسی تاریخ تصویب، ابلاغ و اجرا و نسخه‌های تاریخی، شناسنامه قانون را باز کنید.