ماده 4 - دستگاه هاي اجرايي موظفند شرايط و شايستگي هاي تخصصي مديران و ساز و كار احراز آنها را متناسب با مأموريت، ويژگي ها و ماهيت وظايف مشاغل اختصاصي دستگاه، به تفكيك سطوح مديريتي تدوين و به تصويب شوراي راهبري توسعه مديريت دستگاه برسانند، يك نسخه از آن را به دبيرخانه شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني، مستقر در سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ارسال نمايند. ج) فرآيند انتخاب و انتصاب:
منبع: https://regulation.tax.gov.ir/lwvi?lid=txs5000112870&ty=mq&pid=txs1843151564200350
آخرین بررسی این متن: ۲۵ مهر ۱۴۰۵، ۱۶:۴۶
نسخه متن: 31b974f28c541ea56cb2c63e9ab42e84340cbb5b7b85404f8d386a04b0f63a9d
متن خواندنی دریافت‌شده از مرجع رسمی؛ اثر حقوقی حکم به تاریخ اجرا و اصلاحات مرتبط وابسته است.
این صفحه، بخش انتخابی و زیرمجموعه‌های آن را از نسخه فعال سند نشان می‌دهد. متن پیوست تصویری و تفسیر حقوقی در آن ادعا نمی‌شود. برای بررسی تاریخ تصویب، ابلاغ و اجرا و نسخه‌های تاریخی، شناسنامه قانون را باز کنید.
شناسنامه و نسخه‌های سنداز مسئله‌ای که امروز ذهنتان را درگیر کرده بگویید.