مصوبه شوراي عالي اداري در خصوص دستورالعمل اجرايي نحوه انتخاب و انتصاب مديران حرفه اي

ماده ۲ - شرايط عمومي لازم براي انتخاب و انتصاب در سمت هاي مديريتي شقوق تعريف شده در ماده (۱) اين دستورالعمل، به شرح ذيل و موارد مندرج در جدول شماره (۱) مي باشد: - دارا بودن «گواهينامه شايستگي عمومي احراز سمت هاي مديريتي»؛ (از ابتداي سال ۱۳۹۷)؛ تبصره(الحاقي 24ˏ09ˏ1399): شرط دارابودن "گواهينامه شايستگي عمومي احراز سمت هاي مديريتي" براي انتصاب در سطوح مديريت حرفه اي پايه و عملياتي (كه به عنوان سطوح سرپرستي تعريف مي گردند) از تاريخ اين مصوبه به مدت (3) سال الزامي نمي باشد. در شرايط مساوي اولويت انتصاب در سطوح مورد اشاره، با دارندگان گواهينامه مذكور خواهد بود. - ثبت مشخصات فرد قبل از انتصاب، در بانك اطلاعات افراد داراي شايستگي احراز سمت هاي مديريتي؛ - دارا بودن مدرك تحصيلي (حداقل ليسانس) در يكي از مقاطع و رشته هاي تحصيلي مندرج در شرايط احراز؛ - طي دوره هاي آموزشي سطح مديريتي مربوط؛ - كسب حداقل ۸۵ درصد كل امتياز ارزيابي عملكرد در دو سال منتهي به انتصاب؛ - احراز صلاحيت اعتقادي، اخلاقي و رفتاري فرد نامزد براي انتصاب در يكي از سطوح مديريتي، از مراجع ذي ربط؛ - دارا بودن رابطه استخدامي رسمي، پيماني يا قرارداد كار معين (مشخص) در سقف تبصره ماده ۳۲ قانون مديريت خدمات كشوري با دستگاه جدول: شرايط عمومي انتصاب به سمت هاي مديريتي شرايط عمومي حداقل تجربه خدمت دولتي با غيردولتي مرتبط تجربه در سمت هاي مديريتي ارزيابي كننده شايستگي هاي مديريتي نمونه شايستگي هاي عمومي مديريت مورد ارزيابي سطوح مدريت حرفه اي مديريت عملياتي 1 - كانون هاي ارزيابي داراي مجوز روحيه جهادي، مسؤوليت پذيري، مهارت هاي ارتباطي، آينده نگري و تفكر راهبردي، هدف گرايي و هدايت عملكرد، نظارت و كنترل مديريت پايه 2 - كانون هاي ارزيابي داراي مجوز روحيه جهادي، مسؤوليت پذيري، تيم و شبكه سازي، تفكر تحليلي و حل مسأله، هدف گراي و هدايت عملكرد، تعهد و تعلق سازماني مديريت مياني 4 2 كانون ارزيابي ويژه مركز آموزش مديريت دولتي علاوه بر شايستگي هاي سطح قبل: مهارت هاي ارتباطي، نظارت و كنترل، نوجويي و تفكر خلاق مديريت ارشد 6 3 كانون ارزيابي ويژه مركز آموزش مديريت دولتي علاوه بر شايستگي هاي سطح قبل: آينده نگري و تفكر راهبردي، كل نگري و نگرش فرآيندي، برنامه ريزي و هماهنگي تبصره ۱ - افرادي كه قبل از ابلاغ اين دستورالعمل، در يكي از سطوح موضوع ماده (۱) اين دستورالعمل منصوب شده اند از شرايط عمومي مندرج در ماده (۲) اين دستورالعمل از جمله ارايه «گواهينامه شايستگي عمومي احراز سمت هاي مديريتي» در همان مستثني خواهند بود. تبصره ۲ - در موارد خاص، در صورتي كه فرد نامزد براي سمت هاي مديريتي واجد شرايط پيش بيني شده در ماده (۲) اين دستورالعمل بوده و «گواهينامه شايستگي عمومي احراز سمت هاي مديريتي» را اخذ نموده باشد ولي فاقد تجارب پيش بيني شده در جدول شماره (۱) باشد، دستگاه اجرايي مي تواند پيشنهاد انتصاب فرد را همراه با مستندات مربوط براي طرح، تأييد و تصويب در شوراي راهبري توسعه مديريت دستگاه اجرايي ارايه نمايد. در هر صورت انتصاب اين دسته از افراد، منوط به داشتن حداقل يك دوم تجارب پيش بيني شده در جدول شماره (۱) و تأييد بالاترين مقام دستگاه اجرايي خواهد بود. تبصره ۳ - كارمنداني كه به موجب ضوابط قبل، شرايط احراز شغل خاصي را به لحاظ نوع رشته تحصيلي دارا بوده اند، چنانچه كماكان در همان شغل اشتغال داشته باشند، دستگاه متبوع مي تواند با رعايت ساير ضوابط و مقررات، نسبت به انتصاب آنان در پست هاي مديريتي قابل تخصيص در همان شغل اقدام نمايد. تبصره ۴ - چنانچه دستگاه اجرايي بر اساس تشكيلات مصوب، فاقد سطح مديريت عملياتي و پايه باشد، انتصاب مديران در سطح مياني، بدون دارا بودن تجربه در سطح مديريت قبلي و با رعايت ساير مقررات مربوط بلامانع است. تبصره ۵ - دوره خدمت در پست هاي مديريت حرفه اي ۴ سال است. دستگاه هاي اجرايي مي توانند در صورت وجود و استمرار شرايط پيش بيني شده در جدول شماره (۱)، كسب نمره ارزشيابي حداقل ۸۵ درصد، پيشنهاد مدير بلافصل و رعايت ساير موارد، مدت مذكور را تمديد نمايند. تبصره 6(الحاقي 27ˏ04ˏ1396): به منظور بهره گيري از ظرفيت زنان و جوانان توانمند كشور براي تصدي پست هاي مديريتي، ميزان تجربه مورد نياز براي تصدي هر يك از سطوح مديريت حرفه اي (از تجربه خدمت دولتي) در مورد زنان و كارمندان كمتر از 15 سال سابقه در مواردي كه ساير شرايط، احراز شده باشد به دو سوم مدت زمان پيش بيني شده در جدول شماره (1) تصويب نامه، توسط شوراي راهبري توسعه مديريت دستگاه تقليل مي يابد. تبصره 7(الحاقي 27ˏ04ˏ1396): زنان و جوانان شاغل در دستگاه هاي اجرايي كشور مي توانند با ارائه اقدامات علمي و پژوهشي خود در زمينه موضوعات مديريتي يا در رابطه با حوزه هاي تخصصي عملكرد دستگاه متبوع از امتيازات ويژه اي براي تصدي پست هاي مديريتي برخوردار گردند. آئين نامه اجرايي نحوه برخورداري از اين امتيازات حداكثر طي مدت سه ماه پس از ابلاغ اين مصوبه، توسط سازمان اداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني خواهد رسيد.