مصوبه شوراي عالي اداري در خصوص دستورالعمل اجرايي نحوه انتخاب و انتصاب مديران حرفه اي

ماده ۵ - انتخاب و انتصاب مديران در دستگاه هاي اجرايي بر اساس فرآيند ذيل انجام مي گيرد: ۱ /۵ - احراز شرايط عمومي و تخصصي، شايستگي هاي عمومي مديريتي، صلاحيت اعتقادي و اخلاقي و رفتاري افراد و شايستگي هاي تخصصي مديران، توسط واحد منابع انساني و يا عناوين مشابه در دستگاه اجرايي؛ ۲ /۵ - ارسال پرونده و ديگر مستندات و مدارك مربوط به فرد منتخب، از سوي واحد منابع انساني و يا عناوين مشابه در دستگاه اجرايي به كميته سرمايه انساني براي تأييد؛ ۳ /۵ - بررسي و تطبيق مستندات با ضوابط مربوط توسط كميته سرمايه انساني؛ ۴ /۵ - صدور مجوز توسط كميته سرمايه انساني براي انتصاب؛ ۵ /۵ - اخذ تأييديه از مراجع قانوني ذيربط؛ ۶ /۵ - اخذ تأئيديه مقام مجاز دستگاه اجرايي؛ ۷ /۵ - صدور حكم توسط مراجع قانوني ذيربط. تبصره 1(الحاقي 27ˏ04ˏ1396): به منظور بهره گيري از ظرفيت زنان و جوانان توانمند كشور براي تصدي پست هاي مديريتي، دستگاه هاي اجرايي مكلف اند در انتخاب و انتصاب مديران حرفه اي (موضوع جدول شماره 1 تصويب نامه) به نحوي برنامه ريزي نمايند كه تا پايان برنامه ششم توسعه، متوسط سابقه خدمت مديران نسبت به وضع موجود، 8 سال كاهش پيدا كند. تبصره 2(الحاقي 27ˏ04ˏ1396): تا پايان برنامه ششم توسعه نسبت مديران زن در پست هاي مديريتي به 30% افزايش يابد. سهم هر يك از دستگاه هاي اجرايي براي انتصاب مديران زن با در نظر گرفتن شرايط و ويژگي هاي هر دستگاه، توسط سازمان اداري و استخدامي كشور و با هماهنگي دستگاه اجرايي ذيربط تعيين و ابلاغ خواهد شد. تبصره 3(الحاقي 27ˏ04ˏ1396): به منظور جوان گرايي و بهره گيري از نيروهاي جوان و مستعد در اداره امور كشور، دستگاه هاي اجرايي ضمن فراهم كردن تمهيدات لازم، مي بايست در خصوص كاهش متوسط سوابق خدمت به گونه اي اقدام نمايند كه از انتصاب افراد جديد با داشتن بيش از 25 سال خدمت و يا داراي سن بيشتر از 55 سال به پست هاي مديريت پايه خودداري نمايند. تبصره 4(الحاقي 27ˏ04ˏ1396): رعايت شايستگي هاي عمومي و شرايط تخصصي براي انتخاب مديران حرفه اي الزامي است؛ ليكن به منظور بهره گيري از ظرفيت زنان و جوانان توانمند كشور براي تصدي پست هاي مديريتي، در شرايط مساوي كسب امتيازات مربوط به شايستگي هاي عمومي و شرايط تخصصي، اولويت با انتخاب زنان و نيروهاي جوان تر خواهد بود