ماده 120
ماده 120 ـ كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت: الف – اشتغال در يكي از پستهاي سازماني. ب - مرخصي استعلاجي ، استحقاقي و بدون حقوق . ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده (122) اين قانون. د ـ انتقال يا مأموريت به دستگاههاي اجرائي ديگر و يا مأموريت آموزشي براي طي دوره هاي آموزش كوتاه مدت و يا كارآموزي. هـ ـ انفصال موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضائي و يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري و يا احكام ماده (91) اين قانون. و ـ استعفاء و بازخريدي به موجب احكام مذكور دراين قانون و قانون رسيدگي به تخلفات اداري. ز ـ ساير حالات كه در قانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيش بيني شده است.