قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور

ب - ساماندهي نيروي انساني و كاركنان دولت و ايجاد انضباط مالي: 1- كليه دستگاه هاي اجرائي موضوع بند «الف» اين تبصره به غير از موارد استثناء شده، مكلف به ثبت و به روزرساني ماهانه تمام اطلاعات كاركنان خود اعم از احكام، قراردادها، تشكيلات و نيروهاي انساني در سكوي يكپارچه نظام اداري (سينا) سازمان اداري و استخدامي كشور و متعاقب آن پياده سازي خدمات (سرويس هاي) جمع آوري اطلاعات تجميعي مي باشند. كليه حقوق و مزاياي پرداختي از هر محل و تحت هر عنوان اعم از نقدي و غيرنقدي، به تمامي كاركنان دستگاه هاي اجرائي فوق الذكر صرفاً از طريق سكوي يكپارچه نظام اداري (سينا) پس از صحت سنجي مبالغ پرداختي به كاركنان از حيث انطباق با قوانين و مقررات مرتبط توسط سازمان اداري و استخدامي كشور و تأييد تأمين اعتبار مورد نياز توسط سازمان برنامه و بودجه كشور از طريق وزارت امور اقتصادي و دارايي (خزانه داري كل كشور) صرفاً در قالب يك سند (فيش) قابل درج و پرداخت مي باشد. اطلاعات و آمار نيروي انساني مندرج در اين سامانه، مبناي محاسبه هزينه نيروي انساني (پرسنلي) قرار مي گيرد. 2- دريافت شناسه مستخدم در زيرسامانه استخدام و به كارگيري نيروي انساني در سكوي يكپارچه نظام اداري، براي تمامي كاركنان رسمي، پيماني، قراردادكار معين (مشخص) و كارگري و ثبت آن در زيرسامانه پاكنا، الزامي است. 3- سازمان اداري و استخدامي كشور مكلف است پايگاه اطلاعات كاركنان نظام اداري (پاكنا) را به گونه اي به روزرساني نمايد كه امكان ثبت و صحت سنجي اطلاعات موضوع جزء (1) اين بند با قوانين و مقررات مربوط فراهم گردد. 4- درج اطلاعات در سكوي يكپارچه نظام اداري (سينا) هيچ گونه حقي براي استخدام و به كارگيري اشخاص ايجاد نمي كند. نحوه بارگذاري اطلاعات موضوع اين جزء بر اساس ابلاغ مشترك سازمان اداري و استخدامي كشور، سازمان برنامه و بودجه كشور و وزارت امور اقتصادي و دارايي صورت خواهد پذيرفت. 5- تبديل وضعيت كاركنان در قالب احكام و مجوزهاي قانوني، منوط به احراز رابطه استخدامي و به كارگيري توسط دستگاه محل خدمت در زمان اجرا است.